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Fach- und Führungskräfte kommen mit dem Wunsch in eine Beratung, das Handeln im beruflichen Kontext zu klären. Nicht immer ist das Ziel zu Beginn klar.
Es geht immer darum, Möglichkeiten des Handels zu vermehren und angemessene Entscheidungen zu treffen, die auch den Kontext der privaten und beruflichen Welt beachten. Und natürlich gilt: den Zugang zu eigenen Ressourcen und Grenzen nicht aus dem Blickfeld zu verlieren.
Die Themen sind häufig
Ist das Anliegen die berufliche Neu- oder Umorientierung, so ist das Ziel, Ihre Stärken und Erfahrungswelten herauszuarbeiten und in einen Abgleich mit Ihrer Veränderungsmotivation zu bringen. Was treibt Sie an und mit welchen Pfunden wuchern Sie? Welche Unterstützung brauchen Sie und welche Netzwerke könnten hilfreich sein? Zur Erstellung einer Potenzialanalyse arbeiten wir u. a. mit dem Karriereanker-Test von Edgar Schein.
Nicht ausgelebte Kompetenz wirkt auf den Betrachter wie Inkompetenz. Vera Birkenbihl Literaturliste |